サービス内容
労務管理
労務管理とは人材の効果的な活用を意味します。社員の募集・採用に始まり、賃金・労働時間管理・配置・異動・教育・人事考課・昇進、そして退職に至るまで長期間・広範囲に及びます。
このような労務管理は、労働基準法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、育児介護休業法、労災保険法等様々な法律の規制下にあります。
当事務所では、労働関係諸法令を考慮し経営者にとって最良の解決策をアドバイスします。またそれ以上に重要な事は、日常の労務管理の中で労務トラブルが発生しないような基盤作りを進めておくことだと考えています。
そのために、就業規則をはじめとする下記のような社内制度の整備を進めておくことを推奨しています。
助成金
助成金については積極的に活用をさせて頂きます。
ただし、助成金は有効に活用しなければなりません。
助成金は決して儲かるようなものではなく、今後の会社の経営方針、労働者の処遇改善及び、労務管理体制等に合わせて、適切に運用しなければ意味がありません。
当事務所では助成金について、丁寧にご説明させて頂き事業者さまに納得してもらった上で申請をさせて頂いております。
労務相談（人材育成）
私自身、様々の環境、職種、待遇で働いてきて、会社に以下のようなことがあてはまると、入社しても魅力を感じず採用されてもすぐに退職しますし、応募もしません・・・
- 貴社の労働者に対する評価は適切ですか？社長や管理者の好みで労働者を評価していませんか？
- 全労働者が納得する、評価がなされていますか？
- 労働者に対し将来のビジョンを明確にできていますか？
- 貴社で働くことにより、労働者自身にどのようなメリットがありますか？
等
当事務所では、従業員エンゲージメント向上を目的とした人材育成を、助成金を活用しながら提案させて頂きます。
標準報酬について（個別訪問を行うタイプ）
※顧問契約（建設業を除く）
| 従業員 | 顧問料 | 労務相談のみ |
|---|---|---|
| 〜4人 | 17,000円 | ー |
| 5〜9人 | 20,000円 | ー |
| 10〜19人 | 25,000円 | ー |
| 20〜29人 | 30,000円 | ー |
| 30〜49人 | 40,000円 | ー |
| 50〜69人 | 50,000円 | 40,000円 |
| 70〜99人 | 60,000円 | 50,000円 |
| 100人以上 | （別途打ち合わせ） | |
※各種届出の代行
約70種類に及ぶ届出・申請業務がパッケージ化されています。
その他の、料金については直接ご相談下さい。